Mitarbeiter und Prozesse

Digitale Arbeitsmodelle und Prozesse

Dank flexibler Arbeitsmodelle haben wir auch auf die Auswirkungen der Corona-Pandemie aktiv reagieren und unseren Beschäftigten einen Arbeitsplatz im Homeoffice nach Möglichkeit anbieten können. Auch im Bereich Meetingkultur setzen wir auf neue digitale Meeting-Konzepte und Remote-Prozesse.

Durch die Arbeit von zu Hause aus kann sich unsere Belegschaft die Arbeitszeit flexibel gestalten und gleichzeitig den eigenen ökologischen Fußabdruck reduzieren.

Seit Mitte des Jahres haben wir ein digitales Mitarbeiterportal eingeführt. So können sich unsere Mitarbeiter ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Zeitnachweise und weitere Dokumente online abrufen, das zu einer erheblichen Einsparung von Papier- und Druckkosten in unserer Verwaltung führt.

Auch die Einführung von Microsoft 365 ist ein weiterer Meilenstein hin zu einer nachhaltigeren, papierlosen Zusammenarbeit intern wie extern.